店主と同世代の「中高年」は、就職した時期の価値観と今の価値観が大きく変わりました。終身雇用前提で「いい会社に就職すれば一生安泰」とされていたはずが、今や「早期退職」が奨励され、「定年再雇用」で給料ダウンにもかかわらず、同じような仕事をさせられることもあります。ではどうしたらいいのか…。そんな相談をしっかり受け止め、ご自身のモヤモヤを解消すべく、相談に応じます。

若い世代は、もはや転職が当たり前。いかに今の会社でスキルをアップさせ、より自分の目指すべき道を上り詰めるかを考えなければならない時代となっています。でも頼れる情報は、実はそれほど多くありません。相談相手も、それぞれのノルマや利益を抱えた利害関係者。完全に中立的な立場でサポートしてくれる場として「Work-Books」はその価値を提供いたします。

「起業」といっても、世界を視野にしたスタートアップだけではありません。「自分のできること」と「世の中が求めること」の交わるところにビジネスチャンスが転がっているかもしれないのです。それが「自分のやりたいこと」であれば文句なし。あとはどうやってそれを実現していくかです。店主が「Work-Books」のコンセプトを考え、実現するまでの経験値は、なにがしかのお役に立てるかもしれませんし、私が今経験していることそのものが、何かのヒントになれるのではないかと思っています。

難関資格になればなるほど、取得までの道のりは苦難の連続です。資格予備校に通う手もあるし、自学自習で頑張る人もいるでしょう。結局のところ、自分で過去問を解き、わからないところを理解できるまで繰り返しテキストを読み、何を聞かれてもスラスラと答えられるくらいに準備するしかありません。そのペースキーパー＆メンタルサポートなら、私の得意とするところです。合格まで伴走支援いたします。

従業員の労務問題、就業規則の作成・見直し、助成金の活用など、企業の「人」に関する課題を社会保険労務士がサポート。経営者の皆様の、一番身近な相談相手となります。

労働保険・社会保険の手続き代行から日々の労務相談まで、継続的に貴社をサポートいたします。「基本顧問契約」では、多くの手続きをフルパッケージでご提供。また「アドバイザー契約」では、相談が中心のお得プランです。ニーズに合わせて内容をカスタマイズすることもできます。

労務トラブルの多くは、社内ルールがわかりやすく整備されていないことが原因で起こります。トラブルになってしまうと、弁護士が登場することになりますが、私ども社労士は、トラブルを未然に防止する体制づくりが主たる仕事です。そのために必要なルール作りを経営者・人事担当者と綿密に打合せして作成します。会社には会社の文化があり、独自のルールがあるはずです。お仕着せの就業規則とは一線を画した、トラブルを起こさせないルールブックをともに作ってまいります。

経営者は、「孤独」です。少しの弱音も社員の前では口にできないし、資金繰りや会社の将来についてのビジョンはあまり他言するものでもない。そうしているうちに、部下のだれからも諫言が聞かれなくなり、孤立無援になってしまう…。そんな経営者の、誰にも言えない悩みの“壁打ち”相手となります。秘密厳守で、じっくりお話を伺いますので、安心してご相談ください。